员工将现金交由公司保管这一行为，在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合法性及后果需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 自愿性与合同关系：

   • 如果员工是出于自愿，并且与公司之间有明确的约定（如书面协议或口头协议，但口头协议在发生争议时可能较难证明），将现金交由公司保管，这种行为在法律上是可以被接受的。它构成了一种保管合同关系，公司作为保管人，有义务妥善保管员工的现金，并在员工要求时返还。

2. 公司规章制度：

   • 员工应查看公司的规章制度或员工手册，了解公司是否允许或禁止员工将现金交由公司保管。如果公司有明确规定禁止此类行为，员工应遵守规定，以免违反公司制度而面临纪律处分。

3. 法律风险与责任：

   • 公司责任：如果公司接受了员工的现金保管，并且因公司的过错（如疏忽、盗窃、火灾等）导致现金丢失或损坏，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 员工风险：员工将现金交由公司保管也存在一定风险，如公司破产、倒闭或管理人员卷款潜逃等。在这些情况下，员工可能难以追回其现金。

4. 实际操作建议：

   • 书面协议：如果员工决定将现金交由公司保管，建议与公司签订书面保管协议，明确双方的权利和义务，包括保管期限、保管方式、返还条件等。
   • 保险措施：员工可以考虑为交由公司保管的现金购买保险，以降低丢失或损坏的风险。
   • 分散保管：从风险分散的角度考虑，员工不应将所有现金都交由公司保管，可以保留一部分现金在自己手中或其他安全的地方。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工将现金交由公司保管是出于某种特殊目的（如作为押金、保证金等），并且这种行为与员工的工作职责或公司业务相关，那么这种行为可能受到更严格的法律监管。在这种情况下，员工应确保自己的行为符合相关法律法规和公司政策。

总结来说，员工将现金交由公司保管在法律上并没有明确的禁止性规定，但员工应谨慎考虑这一行为可能带来的法律风险和责任。如果决定这样做，建议与公司签订书面保管协议，并采取必要的保险措施和风险分散策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。