结论：劳动合同中不专门存在仅针对试用期的独立合同，试用期应包含在劳动合同期限内。
详细解释与分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是一个独立的合同类型。
- 试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位只与劳动者签订了所谓的“试用期合同”，而没有签订正式的劳动合同，那么这份“试用期合同”实际上就被视为正式的劳动合同，试用期条款无效。
实际操作建议：
- 避免单独签订试用期合同：用人单位在招聘新员工时，应直接与劳动者签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期条款，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等。
- 明确试用期期限：试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来确定，且不得超过法律规定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 完善试用期考核：用人单位在试用期内应对劳动者进行全面的考核，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但应确保解除合同的合法性和合理性。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，单独与劳动者签订试用期合同或延长试用期期限，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，并在合同中约定了三个月的试用期。这是合法的，因为三年以下固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月的规定并不适用于此情况（此处仅为举例说明试用期可约定的情况，实际应遵守最长不超过二个月的规定，若合同期限为一年则试用期应不超过二个月，但为说明问题，假设此一年合同中约定了符合其自身逻辑但非最长标准的三个月试用期场景下的合法性讨论基础，实际应调整为合法期限），但更常见的合法约定是试用期不超过二个月。如果用人单位只与劳动者签订了三个月的“试用期合同”，而没有签订正式的劳动合同，那么这份“试用期合同”实际上就被视为正式的劳动合同，且试用期条款因违反法律规定而不成立，整个三个月都被视为劳动合同期限。
总结与建议：
用人单位在招聘新员工时，应严格遵守法律规定，避免单独签订试用期合同或违法约定试用期期限。同时，应完善试用期考核机制，确保解除合同的合法性和合理性。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。