面对公司每个月都多发工资且被要求追回的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、法律基础与义务
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司错误多发的工资属于“没有合法根据”的获利，即不当得利。依法，您有明确的返还义务。若拒不退还，不仅可能构成民事侵权，情节严重或金额较大的情况下，还可能涉及刑事侵占罪。因此，从法律风险的角度考虑，及时退还多发工资是明智之举。
二、处理建议
立即与公司沟通确认
- 仔细核对您的工资条、银行流水等凭证，明确多发工资的具体金额及原因，如计算错误、重复发放等。
- 主动联系公司的财务或人事部门，表达您愿意配合解决问题的积极态度，避免被动追责带来的不必要的麻烦。
保留书面证据
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、聊天记录等书面形式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
- 如果公司已经发出了正式的通知要求退还多发工资，您需要妥善保存这份文件，作为后续处理的依据。
及时退还多余款项
- 按照公司的要求，通过原路退回、转账至指定账户等方式完成退还操作。
- 为了确保退还过程的可追溯性，建议您优先使用银行转账等电子支付方式，并在备注中明确标注“退XX月多发工资”。
协商抵扣方案（如适用）
- 如果您存在未结清的报销款、预支费用等，可以与公司协商冲抵部分多发工资的金额。但请注意，抵扣方案必须经双方同意，并签订书面协议，不可单方面操作。
三、风险提示
- 法律风险：如果您拒不返还多发工资，公司可能会通过法律途径追讨，法院有权强制执行，如冻结您的银行账户、扣划存款等。
- 信用影响：失信行为可能会被纳入征信系统，对您未来的贷款、求职等产生不良影响。
- 职业风险：损害职场信誉可能导致您在公司内部的晋升受阻，甚至面临被辞退的风险。
四、特殊场景应对
- 公司已注销/失联：如果公司已经注销或失联，您需要联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。多余款项可以暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
- 涉及劳动争议：如果您认为多发工资与未支付的加班费、奖金等有关，需要另行申请劳动仲裁。但请注意，这并不影响您退还已确认的多发工资部分。
五、总结
面对公司多发工资的情况，我建议您秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。即使您与公司之间存在其他劳动争议，也应通过合法途径主张权益，而非扣留他人财产。及时、规范的处理既能避免法律风险，也有助于维护您的个人职业形象。希望这些建议能对您有所帮助。