核心结论：针对“老公少上交工资”的问题，需结合夫妻财产约定、家庭分工模式及法律对夫妻共同财产的规定综合处理。以下是具体分析方向及建议：

1. 先明确夫妻财产制度：是否约定过“分别财产制”？

根据《民法典》第1065条，夫妻可书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有（即“分别财产制”）。若双方曾签订此类协议并公证，则男方工资属于其个人财产，无需上交；但若未约定或约定不明，则默认实行“夫妻共同财产制”，男方工资属于共同财产，双方均有平等处理权。

建议：

• 查找婚内财产协议（如有），确认是否约定工资归属；
  
• 若无协议，可与对方协商补充约定，或通过家庭会议明确财务分工（如部分工资用于共同开支，部分自行保留）。

2. 若实行共同财产制，需区分“少上交”的性质：是暂时困难还是长期拒绝履行义务？

• 若因临时经济压力（如失业、疾病）少交：
  法律未强制要求配偶必须上交全部工资，但夫妻有相互扶养的义务（《民法典》第1059条）。可协商调整上交比例，或通过共同账户管理家庭开支，保留必要个人资金。
  
• 若长期拒绝上交且无合理理由：
  可能涉及侵犯配偶对共同财产的平等处理权。此时可通过沟通、调解或诉讼要求对方履行义务，但需注意：
  
  • 诉讼中需证明对方存在“隐藏、转移、变卖夫妻共同财产”等行为（《民法典》第1092条），否则法院可能仅支持分割现有共同财产，而非强制要求按月上交；
    
  • 实践中，法院更倾向调解双方达成新的财务协议，而非直接干预家庭内部经济模式。

建议：

• 保留工资流水、家庭开支记录等证据，证明对方未履行共同财产管理义务；
  
• 优先通过社区调解、婚姻咨询等方式沟通，避免矛盾激化；
  
• 若协商无果，可起诉要求分割共同财产（如存款、房产等），但需谨慎评估对婚姻关系的影响。

3. 特殊情形：工资是否属于“个人专用生活用品”？

若男方工资用于个人职业发展（如培训、投资）或偿还个人债务，且未用于家庭共同生活，可能被认定为“个人财产”。但需满足：

• 工资未与家庭财产混同（如单独开户、明确标注用途）；
  
• 对方知情且未提出异议。
  

建议：

• 若怀疑对方转移财产，可申请法院调查其银行流水、消费记录；
  
• 明确要求对方说明工资去向，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。

4. 长期解决方案：建立透明财务机制

无论选择哪种方式，核心是通过协商或法律手段建立透明、公平的财务规则，例如：

• 设立共同账户用于家庭开支，各自保留部分工资自由支配；
  
• 定期公开财务状况，避免因信息不对称产生矛盾；
  
• 签订婚内财产协议，明确工资归属及上交比例（需公证以增强效力）。

最后提醒：家庭财务问题往往涉及情感与利益的平衡，建议优先通过沟通解决。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我提供具体细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。