未满十八岁去工作老板不给钱，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认自身情况及劳动关系性质：

   • 年龄界定：首先明确自己属于童工（未满十六周岁）还是未成年工（已满十六周岁未满十八周岁）。童工用工是违法的，老板不仅需要支付工资，还可能面临法律处罚；而未成年工的劳动权益同样受法律保护。
   • 劳动关系证明：收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（涉及工作安排、工资协商）、工资支付记录等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 友好协商与调解：

   • 与雇主协商：尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。
   • 请求调解：如果协商无果，可以请求当地的劳动调解组织介入，协助双方达成解决方案。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的情况说明及相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令老板支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。
   • 举报非法用工：如果你属于童工，除了要求支付工资外，还应举报老板的非法用工行为，相关部门将依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁与提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或你对结果不满意，可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决，如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在诉讼过程中，法院将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规审理案件并作出判决。

5. 特殊保护规定与法律援助：

   • 特殊保护：对于童工，法律有特别保护规定，用人单位使用童工将面临严厉处罚。
   • 法律援助：如果你家庭经济困难或符合法律援助条件，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。这将有助于你在维权过程中减轻经济负担。

6. 注意事项：

   • 法定代理人参与：作为未成年人，在维权过程中可能需要法定代理人（如父母）的参与和支持。
   • 及时行动：应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能解决问题。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 同时，考虑申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

作为未成年人，你的劳动权益同样受到法律的保护。遇到老板不给钱的情况时，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。