关于无固定期限合同签的长和短的利弊，我们可以从劳动者和用人单位两个角度来详细分析：
对劳动者而言
签订较长期限的无固定期限合同的好处
- 工作稳定性增强：较长期限的合同为劳动者提供了更为稳固的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。这种稳定性有助于劳动者更加专注于工作，提升工作效率和忠诚度。
- 职业发展机会更多：在稳定的工作环境中，劳动者有更多时间和精力去提升自己的专业技能和综合素质，用人单位也更倾向于对长期员工进行职业规划和培训，提供更多的晋升机会和发展空间。
- 福利待遇更有保障：随着工作年限的增加，劳动者通常能享受到更完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金的缴纳比例可能提高，年假、病假等休假权益也可能增加。
- 心理安全感提升：长期稳定的劳动关系有助于减轻劳动者的心理压力，使其更加安心地投入工作，提高工作满意度和幸福感。
- 法律保护更全面：在解除较长期限的无固定期限劳动合同时，用人单位需要承担更高的举证责任和赔偿责任，这为劳动者提供了更强的法律保护。
签订较短期限的无固定期限合同（相对而言，实际仍为无固定期限）的潜在考量
- 虽然无固定期限合同本身不设定具体终止时间，但若从“灵活性”角度考虑其“长短”（这里更多指合同履行过程中的变通空间），较短期限的“观念”（实际仍为无固定期限）可能让劳动者在面临职业变动时，心理上感觉更容易适应，尽管法律上并无区别。但需明确，无固定期限合同本身并不限制劳动者主动离职的权利。
- 实际影响有限：真正影响劳动者的是合同履行过程中的个人职业规划、市场变化等因素，而非合同本身的“长短”（因为都是无固定期限）。因此，这一角度更多是从心理层面或职业规划策略上的一种考量。
综合建议：对于劳动者而言，无固定期限合同的长短（实际指合同的无固定期限特性）主要带来的是稳定性和保障性的提升。在选择时，应更关注合同内容、用人单位的信誉和职业发展前景，而非单纯追求合同期限的“长短”。
对用人单位而言
签订较长期限的无固定期限合同的好处
- 保持员工队伍稳定：较长期限的合同有助于减少人员频繁流动，维持企业生产经营秩序的稳定，保障业务连续性和客户信任。
- 降低招聘和培训成本：通过减少招聘新员工的频率，用人单位可以显著降低招聘成本，同时长期员工熟悉工作流程和业务，提高了工作效率，减少了新员工培训的时间和成本支出。
- 提升员工忠诚度：较长期限的合同向员工传递了企业的信任和肯定，增强了员工的忠诚度和工作积极性，有助于形成稳定而高效的工作团队。
签订较长期限的无固定期限合同的潜在不足
- 灵活性受限：较长期限的合同限制了企业在人力资源调配上的灵活性，一旦企业经营状况发生变化或需要调整人员结构，可能面临更大的困难和挑战。
- 用工成本增加：随着员工工作年限的增长，薪资待遇可能持续上升，给企业的长期财务规划和成本控制带来挑战。同时，若违法解除合同，需支付双倍经济补偿金，增加了企业的经济负担。
- 可能影响创新与活力：部分员工在签订较长期限的无固定期限合同后，可能因感知到工作的高度稳定性而产生懈怠情绪，影响团队的整体氛围和效率。
综合建议：对于用人单位而言，在签订较长期限的无固定期限合同时，应充分考虑企业的实际情况和长远发展需求。可以通过完善内部管理制度、激励机制和培训体系来激发员工的工作积极性和创新精神，同时合理规划人力成本，确保企业可持续发展。
总结与提醒：无固定期限合同的长短（实际指其无固定期限的特性）对劳动者和用人单位都有深远的影响。劳动者应珍惜这种合同形式带来的稳定性和保障性，同时不断提升自身能力和技能；用人单位则应通过完善管理制度和激励机制来应对潜在的挑战和弊端。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。