结论：欠工资后转移资产拒不执行的行为，在特定情形下可能构成拒不执行判决、裁定罪或诈骗罪，具体判决需根据案件事实和法律规定来确定。若未进入司法执行程序或不存在诈骗主观故意，则通常不构成犯罪，但劳动者可通过民事诉讼维护权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 拒不执行判决、裁定罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

   • 构成要件：

     • 前提条件：存在已生效的人民法院判决、裁定，要求用人单位履行支付工资的义务。
     • 行为表现：用人单位有能力执行却拒不执行，且通过转移资产等方式逃避执行。例如，将公司资金无偿转账至关联公司或个人账户，导致判决无法执行。
     • 情节严重：包括但不限于隐藏、转移、故意毁损财产，或以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行。

   • 法律后果：若构成拒不执行判决、裁定罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

2. 诈骗罪

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

   • 构成要件：

     • 主观故意：用人单位在欠工资时就具有非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取劳动者的劳动成果，并随后转移资产以逃避支付工资。
     • 数额标准：诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准，一般在三千元至一万元以上。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地高级人民法院、人民检察院的规定。

   • 法律后果：若构成诈骗罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，且处罚力度通常较拒不执行判决、裁定罪更重。

3. 非犯罪情形及民事救济

   • 若用人单位仅在欠工资后转移资产，但未进入司法执行程序，或不存在诈骗的主观故意和行为，则通常不构成犯罪。
   • 在此情况下，劳动者可通过民事诉讼途径维护权益，如行使债权人撤销权，请求法院撤销用人单位转移资产的行为，并要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位欠工资后转移资产拒不执行的情况，应及时收集证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位欠付工资的事实及转移资产的行为。
• 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿。
• 若用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。

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