针对您提出的“上班人员酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律层面和单位内部处理两个维度，结合具体情节和身份，为您详细解答。
一、法律层面的处理
酒驾行为根据酒精含量的不同，分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者在认定标准和处罚措施上有所区别：
饮酒驾驶
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
- 处罚措施：
- 行政处罚：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 其他后果：酒驾记录将纳入个人征信，可能影响贷款、出国等事务。若因酒驾导致事故，还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、财产损失等。
醉酒驾驶
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 处罚措施：
- 行政处罚：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 刑事处罚：依据《刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任，如按交通肇事罪或危害公共安全罪定罪。
二、单位内部的处理
上班人员酒驾，单位通常会依据内部规章制度和法律法规进行综合处理，具体处理方式可能因单位性质、员工身份及具体情节而有所不同：
公务员/事业单位人员
- 党纪处分：党员可能面临警告、严重警告直至开除党籍的处分。
- 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，视情节给予警告、记过、撤职甚至开除的处分。
- 案例参考：如某公务员醉驾被判处拘役后，单位依法解除聘用合同。
企业员工
- 劳动合同约定：多数企业明确禁止员工违法违纪，酒驾可视为严重违纪行为。单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 行业限制：如涉及运输、物流等行业，员工可能面临行业禁入，如吊销从业资格证等。
特殊职业群体
- 教师、医生等：除法律责任外，还可能因酒驾行为失去职业资格，如教师资格证被撤销等。
- 国有企业员工：参照公务员标准从严处理，可能附加降薪、调岗等措施。
三、综合建议
- 立即行动：配合交警检测，避免抗拒执法加重处罚。同时，主动向单位报告情况，争取从轻处理的机会。
- 后续应对：参加交通安全教育课程，提交书面检讨，以表达悔过之意。如被单位处分，可在规定时间内申请听证或申诉。
- 长期预防：使用代驾服务或公共交通工具，杜绝侥幸心理。单位也应定期组织普法培训，强化员工法律意识，共同营造安全、合规的工作环境。
四、典型案例警示
- 案例1：某国企员工醉驾被查，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，法院判决支持单位决定。
- 案例2：某高校教师酒驾致人死亡，除刑事责任外，学校依据师德规范撤销其教师资格。
综上所述，上班人员酒驾不仅面临法律严惩，还可能丢失工作或职业资格。因此，我强烈建议您严格遵守“喝酒不开车”的原则，确保自身和他人的安全及合法权益。同时，单位也应完善管理制度，对违规行为零容忍，共同维护良好的社会秩序和工作环境。