关于劳务合同中三倍工资的计算，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是针对法定节假日加班的情况。下面我将为您详细解释三倍工资的计算方法及相关注意事项。

一、三倍工资的计算基础

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的日或小时正常工资标准来计算的。

2. 计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者的月基本工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际工资收入确定。月计薪天数通常按照21.75天来计算。

二、三倍工资的具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 三倍工资计算：

   • 三倍工资 = 日工资 × 300%
   • 或者，如果按小时计算，三倍工资 = (月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 3

示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资标准为： 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天 如果该劳动者在法定节假日加班一天，则应获得的三倍工资为： 275.86元/天 × 300% = 827.58元 加上其正常的日工资275.86元，该劳动者在法定节假日加班一天总共应获得： 275.86元 + 827.58元 = 1103.44元

三、其他相关注意事项

1. 休息日加班与调休：

   • 三倍工资仅适用于法定节假日加班。对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费支付方式：

   • 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人加班费，不得克扣或者无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如未签订书面劳动合同或违法约定试用期并已履行等，也可能涉及“三倍工资”的支付问题，但这些情况与法定节假日加班的三倍工资计算方式不同，需根据具体法律法规和实际情况进行判断。

综上所述，三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班情况等因素进行综合确定。希望这些信息能帮助您更好地理解三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。