公司年假的正常天数主要依据职工的累计工作时间来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数与职工的累计工作年限紧密相关，以下是详细的分析和解答：

1. 年假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 如果职工在年中（非年初）达到累计工作满10年或20年的条件，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若某员工于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。
   • 从满10年或20年的次年起，只要职工累计工作年限符合相应条件，年休假即为10天或15天，无需再行折算。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

建议：

• 为了确保获得最准确和最新的年假信息，您应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。
• 如果您对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：公司年假的正常天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。在了解年假天数时，您应综合考虑这些因素，并确保自己的合法权益得到充分保障。