结论前置：辞职时用人单位是否应发放年终奖，需根据年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的约定、以及员工是否满足发放条件等综合因素来判断。若无法律依据或违反相关规定，用人单位不发放年终奖的行为则不合法。
一、年终奖作为工资组成部分的情况
法律依据：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖实质为奖金，是工资的一部分。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
分析：
- 若员工已满足用人单位规定的年终奖发放条件（如完成工作任务、符合绩效考核标准等），用人单位应按时发放年终奖，不得以辞职为由扣发。
- 例如，员工在年底前完成了全年业绩目标，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，那么员工辞职时，公司应支付相应的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定合法且员工满足条件：
- 若劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放标准、数额、时间等，且员工已按照约定履行义务，即使之后辞职，用人单位也应支付年终奖。
约定合法但员工不满足条件：
- 若用人单位规定了年终奖的发放条件（如要求员工在发放时必须在职），且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工辞职导致未满足条件，则用人单位扣除年终奖可能是合法的。
- 例如，公司规章制度规定“年终奖发放时员工必须在职”，若员工在年终奖发放前辞职，则公司可能无需支付年终奖。
约定违法或不合理：
- 若劳动合同或公司规章制度中的约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，或该约定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，则扣除行为违法。
- 例如，公司规章制度规定“辞职员工一律不发放年终奖”，且该规定未经过民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能无效，员工有权要求公司支付年终奖。
三、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
同工同酬原则：
- 若劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确约定，且离职员工上年度工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，扣除年终奖可能不合理。
- 例如，员工在公司工作满一年，且与其他员工完成了相同的工作任务，但公司仅以员工辞职为由拒发年终奖，则可能违反了同工同酬原则。
公平原则和行业惯例：
- 在无明确约定的情况下，还需结合公平原则和行业惯例判断。若员工已完成全年业绩目标，仅因个人原因于次年1月离职，此时单位以“已离职”为由拒发年终奖可能缺乏合理性。
四、员工维权途径
若员工认为用人单位扣除年终奖的行为不合法，可通过以下途径维护权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。可以书面形式向公司提出申诉，要求说明拒发理由及依据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求支付被克扣的年终奖。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如行政投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的年终奖及经济补偿。仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
总结：辞职时用人单位是否应发放年终奖，需结合具体情况分析。员工在维权前应充分了解相关法律法规和劳动合同及公司规章制度的具体约定，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。