根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下七种情形可以直接认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 解读：这是最常见的工伤情形，要求同时满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。例如，工人在工厂上班期间操作机器时受伤，即符合此情形。
- 关键点：需证明受伤时处于工作时间、工作场所，且因工作原因受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 解读：此情形强调事故与工作的关联性，即便不在正式工作时间内，但如果是为了工作的准备或收尾而受伤，同样可认定为工伤。如下班后员工在车间整理设备时不慎受伤，即属此类。
- 关键点：需证明受伤时是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 解读：这里的关键是伤害与工作职责的直接关系。如保安为制止盗窃而与小偷发生冲突并受伤，即为因履行工作职责受到的暴力伤害。此外，因工作场所内的意外事件（如地震、火灾）导致伤害，也属此范畴。
- 关键点：需证明受伤时是在履行工作职责，且伤害与工作职责有直接关系。
患职业病
- 解读：职业病是指职工在职业活动中因接触有害因素（如粉尘、放射性物质）而引起的疾病。职业病的认定需经专门诊断机构按法定程序进行。例如，煤矿工人患尘肺病，即属于职业病。
- 关键点：需提供职业病诊断证明，且该职业病需在国家规定的职业病目录中。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 解读：此情形适用于因工需要外出的员工，如销售员、采购员等。只要是在因工外出期间，且因工作原因导致的伤害或事故，均可认定为工伤。例如，业务员出差途中因交通事故受伤，即符合此情形。
- 关键点：需证明受伤时是在因工外出期间，且因工作原因受伤或发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 解读：这种情形特别强调了事故发生的时间和地点（上下班途中）以及责任归属（非本人主要责任）。如果员工在上下班途中遭遇交通事故且责任不在自己，即可视同工伤。例如，职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒且无责任，即符合此情形。
- 关键点：需证明受伤时是在上下班途中，且事故责任非本人主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 解读：这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的、虽未明确列举但仍应认定为工伤的情形，以确保法律的灵活性和适应性。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
- 关键点：需依据具体的法律、行政法规规定来判断。
综合建议：
- 在申请工伤认定时，务必收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以证明受伤情形符合上述任一情形。
- 如果对具体案例是否属于工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。