关于公司法中人格混同、母公司全资控股子公司及举证责任的问题，以下是我的详细解答：

1. 人格混同的法律定义与认定

   • 人格混同，通常指的是母公司与子公司之间在财务、业务、人员等方面存在高度混同，导致子公司失去独立法人地位，无法独立承担民事责任。在法律上，这通常被视为滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为。
   • 认定人格混同，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：母公司与子公司之间是否存在资金混同、业务混同、人员混同、财务账簿混同，以及母公司是否对子公司的经营决策进行过度控制等。

2. 母公司全资控股子公司的情况

   • 在母公司全资控股子公司的情况下，由于母公司对子公司拥有100%的股权，因此母公司对子公司的控制力通常更强。但这并不意味着母公司必然与子公司人格混同，关键在于是否存在上述提到的混同行为。
   • 如果母公司确实存在滥用控制权，导致子公司人格混同的情况，那么母公司可能需要对子公司的债务承担连带责任。

3. 举证责任

   • 在涉及人格混同的诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果债权人主张母公司与子公司人格混同，要求母公司对子公司债务承担连带责任，那么债权人需要提供初步证据证明存在人格混同的可能性。
   • 债权人可以提供的证据包括但不限于：母公司与子公司之间的资金往来记录、业务合同、人员任职情况、财务账簿等。这些证据需要能够证明母公司与子公司在财务、业务、人员等方面存在高度混同。
   • 一旦债权人提供了初步证据，举证责任可能会部分转移至母公司和子公司。此时，母公司和子公司需要提供反证，证明它们之间不存在人格混同的情况，或者即使存在某些混同行为，也并未达到严重损害债权人利益的程度。

4. 法律建议

   • 对于债权人而言，在提起涉及人格混同的诉讼前，应充分收集证据，确保能够证明母公司与子公司之间存在人格混同的可能性。同时，也可以考虑在诉讼过程中申请法院进行审计或调查，以进一步查明事实。
   • 对于母公司和子公司而言，应建立健全的内部控制制度，确保财务、业务、人员等方面的独立性。避免过度控制子公司，以免引发人格混同的风险。如果确实存在混同行为，应及时进行整改，以降低法律风险。

总结来说，人格混同的认定需要综合考虑多个因素，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。在母公司全资控股子公司的情况下，虽然控制力更强，但并不必然导致人格混同。如果涉及诉讼，各方应充分准备证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。