针对您提出的“临时工下班途中发生车祸怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在下班途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。这里有两个关键条件需要满足：一是“下班途中”，即您是在合理的下班时间和路线内发生的交通事故；二是“非本人主要责任”，即交通事故的责任认定中，您不承担主要或全部责任。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 在事故发生后，您或您的近亲属（如果事故导致您无法自行申请）应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长至1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿金额。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和金额。
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
三、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分（如果已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等实际产生的医疗费用。
- 康复费用：如果需要进行工伤康复，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果因车祸导致需要安装假肢等辅助器具，费用按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，按月支付津贴；5-6级伤残且难以安排工作的，也按月支付津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：对于5-10级伤残，在解除劳动关系时支付，具体标准由当地政府规定。
- 工亡赔偿：如果车祸导致死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 其他费用：如护理费（如果需要）、住院伙食补助费等，根据具体情况由用人单位支付。
四、特别注意事项
- 重复获赔问题：您在获得交通事故赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。但需要注意的是，医疗费等项目不能重复获赔，遵循先民事赔偿、后工伤保险补偿的原则。
- 未参保情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
五、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留好相关证据。
- 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。