公务员被行政拘留并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。行政拘留的期限通常为1日至15日，最长不超过20日，且不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响。
二、相关法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》：
- 根据该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，明确指出“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况，因此不会直接导致开除。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处特定刑罚或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员将被开除。同时，对于因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚的公职人员，也规定了相应的撤职或开除处分。但行政拘留同样不属于刑事犯罪的范畴，因此不会直接触发开除条款。
三、影响因素分析
具体原因与职务相关性：
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因私人纠纷引发的轻微肢体冲突被行政拘留，且未对单位形象或工作造成严重影响。
- 相反，若行政拘留的原因与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
情节严重程度：
- 情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。
- 情节严重者，如多次违法、造成恶劣社会影响等，则可能考虑开除。
单位形象与工作影响：
- 对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。例如，公务员因违法行为被媒体曝光，引发社会广泛关注，对单位声誉造成严重损害。
四、实际处理情况与建议
- 实际处理情况：在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。
- 建议：作为公务员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。若不幸被行政拘留，应积极配合单位调查，如实说明情况，争取从轻处理。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对后续处理。
总结：公务员被行政拘留并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据多种因素进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。