试用期解除劳动合同，用人单位必须出具终止劳动合同证明。这一规定是基于我国《劳动合同法》的相关要求，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款清晰表明，无论是正式合同期还是试用期，用人单位在解除劳动合同时都必须出具相应的证明。

2. 《劳动合同法》第八十九条：规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步强调了用人单位出具证明的强制性以及不履行的后果。

二、证明内容要求

解除劳动合同的证明应包含以下关键信息，以确保其完整性和有效性：

• 劳动者的姓名、性别、身份证号等基本信息；
• 工作岗位及劳动合同的起止日期；
• 解除劳动合同的具体原因及解除日期；
• 其他根据实际情况需要说明的内容，如工作交接情况、工资及福利待遇结算情况等。

三、用人单位的责任与后果

1. 责任明确：用人单位在解除劳动合同时，必须依法出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。如果劳动者要求，用人单位还应在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

2. 后果严重：若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法证明解除劳动关系而遭受的就业机会损失、社会保险待遇损失等。

四、劳动者的权益保护

劳动者在试用期被解除劳动合同后，有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在求职新工作时，新用人单位通常会要求提供该证明，以确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免潜在的用工风险。

五、实际操作建议

对于劳动者而言，在试用期被解除劳动合同时，应主动要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或证明内容存在错误，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据以便后续维权。

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，在解除劳动合同时及时出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。这不仅是法律义务，也是保护用人单位自身权益的必要措施。同时，用人单位在出具证明时，应确保证明内容真实、准确、完整，避免因证明问题而引发不必要的劳动争议。

综上所述，试用期解除劳动合同时，用人单位必须为劳动者出具解除劳动关系的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项重要权利。双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、有序解除。如果您在试用期解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。