结论：
详细分析：
取保候审期间找工作的可能性与限制
取保候审作为一种刑事强制措施，其核心目的是确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判，而并非剥夺其劳动权利。因此，在遵守相关法律法规及执行机关规定的前提下，被取保候审人有权正常寻找并从事工作。
具体限制包括：
地域限制：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定，被取保候审人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。这意味着，如果工作需要跨市县进行，必须事先向执行机关提出申请并获得批准。
信息报告义务：若被取保候审人的住址、工作单位或联系方式发生变动，需在二十四小时内向执行机关报告。这一规定旨在确保执行机关能随时联系到被取保候审人，并掌握其最新动态。
工作性质限制：被取保候审人在选择工作时，应确保所选工作不会干扰案件的侦查、起诉和审判过程。特别是要避免从事与案件有直接关联或可能产生利益冲突的工作，如涉及诈骗、洗钱等高风险行业。
工作单位是否能看到取保候审状态
一般情况下，普通工作单位不会主动查询或获取员工的取保候审状态。这是因为：
隐私保护：取保候审状态属于个人隐私信息，受到法律保护。工作单位在未经个人同意或法律授权的情况下，无权查询此类信息。
背景审查范围：虽然一些工作单位在招聘时会进行背景审查，但审查范围通常限于犯罪记录、学历、工作经历等基本信息，而不包括取保候审等刑事强制措施状态。
特殊情况：
特定行业或岗位：如果工作涉及国家安全、金融安全等敏感领域，或者岗位需要高度信任（如财务、法务等），工作单位可能会进行更深入的背景审查，包括查询取保候审状态。
法律要求：在某些特定情况下，法律可能要求工作单位了解员工的取保候审状态，以确保工作安全或符合监管要求。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的法律依据和程序。
建议与注意事项
遵守法律法规：在取保候审期间找工作时，务必严格遵守相关法律法规及执行机关的规定，确保自己的行为合法合规。
如实告知情况：在应聘过程中，如果工作单位询问相关情况，应如实告知自己的取保候审状态。隐瞒或虚假陈述可能导致后续法律纠纷或误解。
谨慎选择工作：在选择工作时，应谨慎考虑工作性质、地点等因素，避免选择可能干扰案件侦查、起诉和审判的工作。
保持通讯畅通：无论在工作还是生活中，都应确保通讯方式的畅通，以便执行机关在需要时能够及时联系到你。
总结：取保候审期间可以找工作，但必须严格遵守相关法律法规及执行机关的规定。工作单位是否能看到取保候审状态取决于多种因素，但一般情况下不会主动查询或获取此类信息。在找工作时，应谨慎选择工作、如实告知情况，并保持通讯畅通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。