结论：公司未规定业务员拿差价是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同层面
- 公司有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止业务员拿差价，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么业务员拿差价就违反了公司规定，公司有权依据规定对业务员进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 公司无明确规定：若公司规章制度或劳动合同中未对业务员拿差价作出明确规定，那么业务员拿差价的行为可能不直接构成对公司规定的违反。但这并不意味着该行为完全合法，还需结合其他法律法规进行判断。
法律法规层面
- 职务侵占罪：如果业务员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。拿差价的行为，如果实质上是业务员将本应属于公司的收入或利润私自截留，就可能触犯此罪。
- 商业贿赂：如果业务员拿差价的行为涉及向客户或供应商提供回扣、好处费等，以获取不正当利益，那么该行为可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
- 其他违法行为：根据差价的具体性质和来源，业务员拿差价的行为还可能涉及其他违法行为，如诈骗、偷税漏税等。
实际操作与风险防范
- 公司应完善规章制度：为避免业务员拿差价等违规行为的发生，公司应制定完善的规章制度，明确禁止此类行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强监督与管理：公司应加强对业务员的监督与管理，定期对业务进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为。
- 业务员应增强法律意识：业务员应增强法律意识，了解并遵守公司规章制度和法律法规，避免因贪图小利而触犯法律。
建议：
- 对于公司而言，应尽快审查并完善相关规章制度，明确业务员的行为规范，并加强监督与管理，以防范潜在的法律风险。
- 对于业务员而言，应增强法律意识，了解并遵守公司规定和法律法规，避免因违规行为而承担法律责任。
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