公司辞退员工补偿“N+1”中的“N+1”是指经济补偿金与代通知金的组合支付方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

二、“+1”的含义及适用条件

1. “+1”代表代通知金：这是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

2. 适用条件：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
   • 如果用人单位提前三十日通知了劳动者，则无需支付代通知金。

三、“N+1”补偿方案的适用情形

1. 特定法定解除情形：“N+1”赔偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

四、不适用“N+1”补偿方案的情形

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。

2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、实例分析

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其月平均工资为5000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因客观情况发生重大变化与该员工解除劳动合同，但未提前三十日书面通知他。根据“N+1”补偿方案：

• 经济补偿金（N）= 3.5年 × 5000元/月 = 17500元（因为工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 代通知金（+1）= 5000元（通常按照劳动者上一个月的工资标准确定）

因此，公司应向该员工支付的总赔偿金额为：17500元 + 5000元 = 22500元。

综上所述，“N+1”补偿方案是用人单位在合法解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。