解除劳动合同盖人力资源部的章，在符合一定条件下是有效的，但使用公章更为稳妥且普遍接受。以下是对此问题的详细分析：

1. 公章与人力资源部章的法律效力差异：

   • 公章作为法人权利的象征，具有最高的法律效力和证明力，代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。
   • 人力资源部章主要用于用人单位内部的人事管理事务，其效力范围相对较窄。在严格意义上，它并不具备公章那样的普遍法律约束力。

2. 人力资源部章在解除劳动合同中的有效性：

   • 一般原则：从法律严谨性和普遍认可程度来看，使用公章办理劳动合同的解除手续更为规范。因为公章能够直接体现用人单位的意志，减少后续可能产生的争议。
   • 特殊情况：然而，在实际操作中，如果人力资源部章的使用是经过企业明确授权、符合内部管理规范的，并且能够证明公司与个人间解除劳动合同的关系，那么盖人力资源部章的解除劳动合同文件通常也是被承认有效的。这要求企业在使用人力资源部章时，必须确保其合法有效性，并且遵循企业内部的相关规定流程。

3. 实际履行与证据保留的影响：

   • 即使解除劳动合同文件在形式上存在瑕疵（如未加盖公章），但如果用人单位认可该文件的效力，并且双方已实际按照文件内容履行了各自义务，那么在司法实践中，该文件仍有可能被视为有效。
   • 为了保障解除劳动合同文件的有效性和自身权益，建议在签订时尽量要求企业加盖公章，或者保留能证明企业同意该解除协议内容的其他证据，如往来的电子邮件、内部审批文件等。

4. 建议与风险防范：

   • 建议：在签订解除劳动合同协议时，首先应与企业明确盖章的要求和流程。如果存在对盖章效力的疑问，可以通过协商要求企业加盖公章，或者采取其他措施确保协议的有效性。
   • 风险防范：劳动者在办理离职手续时，应仔细核对所获得的离职证明是否符合公司规定和法律要求，以确保其在后续求职或办理相关手续时能够作为有效证明。同时，保留好所有与解除劳动合同相关的文件和证据，以备不时之需。

总结来说，虽然公章在法律效力上更为明确和广泛接受，但在特定条件下，盖人力资源部章的解除劳动合同文件同样可以具有法律效力。关键在于确保人力资源部章的合法有效性以及遵循企业内部的相关规定流程。如果你对公司盖章要求有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。