法律对员工年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，旨在保障职工的休息权益，促进职工健康与工作效率的平衡。以下是详细解答：

1. 年休假的适用范围与资格

   • 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均适用年休假制度。
   • 休假资格：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”包括在同一单位和不同单位连续工作的情形。例如，职工在A公司工作半年后，跳槽到B公司继续工作半年，累计满1年，即可享受年休假。

2. 年休假天数及计算

   • 基本规定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，若职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日，则实际可休的年休假天数需扣除法定节假日。
   • 换工作后的处理：职工换工作后，只要其累计工龄符合法定年假条件，就有权在新单位享受相应的年假。新单位会根据职工在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工在1月1日跳槽到新单位，且其累计工龄已满10年，则其在该年度在新单位可享受的年休假天数为（365-已工作天数）/365*10，折算后不足1天的部分不计入。

3. 不享受当年年休假的情形

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的安排与补偿

   • 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工同意，并保留相关证据。
   • 补偿规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，若单位未安排其休5天年休假，则需额外支付200*300%*5=3000元的年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付2000元）。

5. 离职时的年休假处理

   • 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。

6. 纠纷处理与法律责任

   • 如劳动者与用人单位因年休假发生劳动争议，可依照劳动争议处理的规定解决。具体途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：年休假制度是保障职工休息权益的重要法律制度。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。