关于您提出的“离职提前30天是否包含节假日”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“30日”是一个固定的时间段，它并不因为期间是否包含节假日而有所改变。换句话说，无论这30天内是否包含周末、法定节假日或其他休息日，都不影响劳动者需要提前通知的义务和期限。

接下来，我们进一步探讨这个“30日”的计算方式。在计算这30天时，我们是从劳动者提出书面辞职申请的次日起开始计算的，直到满30天为止。这个期间内，如果遇到了节假日或休息日，那么这些天数也是计入在内的，不会因为节假日或休息日而延长或缩短通知期限。

此外，我还想提醒您的是，虽然节假日或休息日不计入年休假的假期（根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定），但在离职提前通知的情境下，这一原则并不适用。离职提前通知的期限是固定的，不受其他假期或休息日的影响。

最后，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，最好以书面形式明确表达您的离职意愿和提前通知的期限，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信等书面形式的记录。这样，在发生争议时，您可以有充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，离职提前30天是包含节假日的，这个期限是固定的，不受其他假期或休息日的影响。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。