工人走路上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、可以认定为工伤的情形
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班的合理路线上行走时，若因交通事故（如被车辆碰撞）导致摔倒受伤，并且经交通管理部门认定，员工本人不承担主要责任，则可认定为工伤。例如，工人在正常下班回家的路上，因一辆汽车闯红灯而与其发生碰撞导致摔倒受伤，且工人无责任，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 虽然这一情形通常指的是在工作场所内，但如果工人在上班前或下班后，在前往或离开工作场所的合理路径上，因从事与工作有关的预备性（如去工作场所附近的更衣室换工作服）或收尾性工作（如下班后去停车场取车）而走路摔伤，且这种摔伤与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析摔伤与工作的关联性。
二、不能认定为工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果工人在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时看手机被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故（如交通事故），则一般不能认定为工伤。此时，工人需自行承担受伤的责任。
超出合理时间及路径：
- 若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，工人下班后绕道去很远的地方购物，在购物途中摔伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
本人承担主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，如果工人因自身违反交通规则（如闯红灯、不走人行横道）导致与车辆发生碰撞摔倒受伤，并被认定承担主要责任，那么这种情况也不能认定为工伤。
三、特殊情形的考虑
- 在某些地区或特定情况下，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断，且这种情况的认定通常较为严格。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果工人认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 工人应在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，工人个人也可以自行申请。经过工伤认定后，符合条件的工人才能享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，工人如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工人走路上班摔伤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，则应认定为工伤；如果不符合，则工人需自行承担受伤的责任。因此，在处理此类问题时，应详细了解事故发生的具体经过，并依据相关法律法规做出准确判断。