银行考核期是否算正式员工，这主要取决于考核期的性质以及银行与员工之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 考核期作为试用期的情况：

   • 在许多情况下，银行会设置一个试用期作为考核期，以评估新员工的工作表现、能力是否符合岗位要求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 在试用期内，员工享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，但可能不享有某些特定的福利待遇或奖金。然而，从法律地位上讲，试用期员工仍属于银行的正式用工范畴，只是处于一个特定的考核阶段。

2. 考核期作为非试用期的情况：

   • 如果银行与员工签订的劳动合同或相关协议中明确规定，考核期不作为试用期，而是作为一个独立的考核阶段，那么员工在考核期内的法律地位可能有所不同。
   • 在这种情况下，员工可能不享有试用期员工的某些权益，如更短的通知期或更低的解雇补偿等。但是，这并不意味着员工在考核期内就不受法律保护。银行仍需遵守劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供安全的工作环境等。
   • 此外，如果考核期结束后，银行决定不与员工签订正式的劳动合同，那么银行需要按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿。

3. 劳动合同或相关协议的具体内容：

   • 无论考核期是作为试用期还是非试用期，其具体性质、长度、待遇等都需要根据银行与员工之间签订的劳动合同或相关协议来确定。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解考核期的具体规定和自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果对考核期的性质或自己的权益有疑问，应及时向银行的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求提供明确的书面说明。
• 如果员工认为自己的权益在考核期内受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：银行考核期是否算正式员工，并没有一个绝对的答案，而是取决于考核期的性质以及劳动合同或相关协议的具体内容。因此，员工在入职前应充分了解相关信息，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。