结论：正式员工离职期没长满一个月，公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司扣除的是员工未提供劳动期间的工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则合法；若公司无正当理由扣除工资或扣除后低于最低工资标准，则不合法。

分析说明：

1. 合法扣除工资的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工离职时，公司有权扣除员工未提供劳动期间的工资。例如，若员工在离职当月仅工作了10天，公司有权扣除剩余20天未工作的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工与公司之间有明确的劳动合同或规章制度约定，离职时需扣除一定费用（如培训费、违约金等，但需符合法律法规规定），且这些费用与员工未提供劳动期间的工资无关，公司也有权按照约定扣除。但需注意，扣除的费用必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 不合法扣除工资的情况：

   • 若公司无正当理由扣除员工工资，如仅因员工离职期未满一个月就扣除全部或部分工资，且扣除后工资低于当地最低工资标准，则这种行为是不合法的。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

特殊场景：

• 若员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）需要提前离职，且已与公司协商一致，公司通常不应无故扣除工资。若公司仍坚持扣除，员工可与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 若公司扣除工资的行为涉嫌违法（如扣除金额过高、扣除理由不充分等），员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：若员工发现公司扣除工资的行为不合理，首先应与公司沟通协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以支持自己的主张。

后续思考方向：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职时工资支付的相关规定和流程。
• 若公司存在违法扣除工资的行为，员工应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，员工也可考虑向其他员工或相关部门反映公司的不当行为，以促使公司改正并避免类似情况再次发生。