您好，关于您提出的“工伤认定书什么时候失效”的问题，这实际上涉及的是工伤认定申请的时效问题，而非工伤认定书本身的“失效”概念。工伤认定书一旦作出并送达，即具有法律效力，用于确认职工是否因工作原因受到伤害，并作为后续享受工伤保险待遇的依据。不过，我可以就工伤认定申请的时效问题，以及可能影响时效的特殊情况，为您做详细解答。

一、工伤认定申请的常规时效

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、影响工伤认定申请时效的特殊情况

在实践中，存在一些特殊情况可能导致工伤认定申请时效的中止或延长。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，以下情形耽误的申请时间不计算在工伤认定申请期限内：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

2. 人身自由受到限制：如职工因涉嫌犯罪被羁押，导致无法及时提出工伤认定申请。

3. 属于用人单位原因：如用人单位故意隐瞒事故真相、拒绝提供相关材料等，导致职工无法及时提出申请。

4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如因社保部门系统故障、登记流程不畅等原因导致申请延误。

5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在确认劳动关系的过程中，如果涉及仲裁或诉讼，这段时间通常不计入工伤认定申请时效。

三、具体案例解析

1. 违法分包致工伤认定主体错误：如案例1中，由于违法分包导致工伤认定主体错误，职工在纠正主体错误后重新提出申请，已过的时间不计入时效。

2. 申请工伤认定期间与疫情防控期重叠：如案例2中，因疫情防控导致职工无法正常出行和申办业务，这段时间被视为不可抗力造成的延误，不计入时效。

3. 仲裁立案日迟于申请日：如案例3中，职工在申请仲裁确认劳动关系后，因仲裁机构立案延迟导致工伤认定申请看似超期，但实际上应以职工申请仲裁的日期为计算时效的起点。

四、总结与建议

1. 及时申请：一旦发生工伤事故或确诊职业病，应尽快由用人单位或职工本人（及其近亲属、工会组织）向社保部门提出工伤认定申请。

2. 关注特殊情况：如果遇到上述特殊情况导致申请延误，应及时收集证据并咨询专业人士，以便在申请时效上得到合理延长。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如事故报告、医疗记录、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。