针对您提出的“停工留薪期工资单位停工了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的性质。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，受到法律的保护。
接下来，我们分析单位停工的不同情况及其对应的处理方式：
一、单位因经营困难等暂时停工
一个工资支付周期内：
- 单位应按照劳动合同约定的标准支付员工停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得因停工而免除。
超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动（如参与单位组织的培训、值班等），单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，单位应按照各地具体规定支付生活费。例如，在北京，不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；在广东，不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。具体比例需根据当地政策确定。
二、单位因破产、倒闭等永久停工
确认单位倒闭情况与法律程序：
- 您应首先确认单位的倒闭状态及是否已进入破产清算等法律程序。这有助于您了解后续的权利主张途径。
申请破产债权与优先受偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资、医疗、伤残补助等费用属于优先债权。您需密切关注破产程序的进展，及时向破产管理人提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等相关证明材料，以确保自己的债权得到正确记录。
- 在破产财产分配时，您的停工留薪期工资将享有优先受偿权。您应关注财产分配方案的制定和执行情况，确保自己的权益得到保障。
利用工伤保险基金（如符合条件）：
- 若单位已为您缴纳工伤保险，部分工伤待遇（如一次性伤残补助金）可由工伤保险基金支付。您应向工伤保险经办机构提交必要的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申领相应的工伤保险待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若单位未进入破产程序，或对破产管理人的处理结果不满，您可选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位或其相关责任人支付停工留薪期待遇。
- 如仲裁结果不满意，您可进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
追究特定责任人的法律责任：
- 若单位倒闭是由于股东、高管等的违法行为或过错导致，您有权要求其承担赔偿责任。您需收集相关证据（如单位财务报表、股东出资证明等），证明责任人的过错及其与单位倒闭和自身权益受损之间的因果关系，然后通过诉讼途径追究其法律责任。
三、其他建议
保留证据：
- 无论选择哪种途径维权，您都应妥善保留所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
寻求帮助：
- 您可向当地劳动和社会保障部门咨询，了解是否有相关政策或程序可提供援助或指导。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律指导与支持。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法依规处理问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
综上所述，当您在停工留薪期遇到单位停工的情况时，应根据单位停工的具体原因和性质，结合相关法律法规和政策规定，采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。