关于公司罚款交给个人是否合法的问题，这需要根据具体情况和公司规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司罚款的一般不合法性
在我国法律体系中，公司直接对员工进行罚款通常是不合法的。这是因为：
法律依据缺失：现行法律并未明确授予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律授权的情况下，无权对员工进行此类操作。
公司非执法机关：罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。
员工财产权保护：劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。
二、特殊情况下公司要求员工承担赔偿责任的合法性
尽管公司一般无权罚款，但在某些特殊情况下，公司要求员工承担一定的经济责任却是合法的。这主要体现在以下两个方面：
劳动者给用人单位造成经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，公司可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反保密协议或竞业限制协议：若员工违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司可依据协议条款要求员工承担违约责任，并支付违约金。
三、公司管理员工的合法建议
为了避免直接罚款可能带来的法律风险，公司可以采取以下合法措施来管理员工行为：
制定合法合理的规章制度：公司可以制定合法合理的规章制度来规范员工行为，这些规章制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在员工违反规章制度时，公司可以依据规定采取一定的管理措施，如警告、记过等，而非直接罚款。
通过劳动合同约定赔偿责任：在劳动合同中明确约定，若员工因个人原因导致公司遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。这样，在员工造成损失时，公司可以依法追究其赔偿责任，而非直接进行罚款。
采取其他合法替代措施：如对于违反规定的员工，可以进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分；在严重情况下，可以依法解除劳动合同；通过员工培训和教育提升员工的合规意识和职业素养等。
总结与建议：
公司罚款交给个人在一般情况下是不合法的，但在特定条件下（如员工造成经济损失或违反相关协议）公司要求员工承担赔偿责任则是合法的。为确保公司管理的合规性，建议公司在制定相关规定时严格遵守法律法规，并确保赔偿责任的合理性、明确性和透明度。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法罚款或扣工资情况，应及时通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。