医院护士的产假天数主要取决于国家及所在地区的法律法规，与职业身份无关，但会因地区和具体情况有所不同。以下是对医院护士产假天数的详细分析：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工（包括医院护士）在生育时均享受98天的基本产假。这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：

   • 对于流产的女职工，也有相应的产假规定。若怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定同样适用于医院护士。

3. 地方额外增加的产假：

   • 除了国家统一规定的98天基本产假外，各地还会根据自身实际情况，制定额外的奖励产假政策。这些额外天数因地区而异，例如：
     • 北京和上海：除享受国家规定的产假外，女方还可以再享受生育假60日，总计158天产假。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80日的奖励假，所以广东女职工产假总计为178天。
     • 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
   • 因此，医院护士具体的产假天数需结合所在地区的人口与计划生育条例来确定。

4. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工在产假期间出现特殊情况，如患病或需要延长产假等，可以向单位申请并经过批准后获得相应的产假时间。

建议：

• 医院护士在申请产假前，应详细了解所在地区的产假政策，包括国家基本规定、地方额外规定以及医院内部的具体政策。
• 可以咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，也应注意关注国家和地方政策的更新变化，以便及时调整自己的休假计划。

总结：医院护士的产假天数是一个综合考量的结果，包括国家基本产假、地方额外增加的产假以及特殊情况下的产假等。具体天数需结合所在地区的法律法规和医院内部政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。