事业单位员工因醉驾被处理后，两年以后工资是否恢复，需分情况讨论：
若醉驾未构成犯罪，仅受到行政处罚：
- 一般情况下，事业单位员工因醉驾受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等），并不直接导致工资停发或降级。工资待遇通常不受影响，除非单位内部有特别规定或规章制度明确对此类情况有处理措施。
- 若单位因员工醉驾行为给予内部处分（如警告、记过等），且处分决定中明确规定了工资待遇的调整，那么工资可能会受到影响。但处分期限一般有限，且两年后若处分已解除，工资应恢复至正常水平。
若醉驾构成犯罪，被追究刑事责任：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若醉驾构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处罚金，此时虽不直接开除，但可能会给予降低岗位等级或者撤职等处分。
- 若被给予降低岗位等级处分：在处分期限内，工资会按照降低后的岗位等级发放。处分期限一般为24个月，两年后若处分已解除，且员工未再次受到处分，工资应恢复至原岗位等级对应的水平。但需注意，恢复工资并非自动进行，可能需要员工主动向单位申请或单位根据内部规定进行办理。
- 若被给予撤职处分：撤职处分的影响更为严重，通常涉及职位的撤销和工资的大幅降低。两年后若处分解除，员工可能需要重新竞聘岗位，工资水平将根据新岗位确定，不一定能恢复至原水平。
- 特殊情况：若员工因醉驾被判处更重的刑罚（如有期徒刑），则很可能被开除，此时两年后工资恢复的问题已不存在，因为员工已不再是事业单位员工。
建议：
- 员工应首先了解自己因醉驾受到的具体处罚类型（行政处罚还是刑事处罚）以及单位给予的内部处分情况。
- 若对处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉。
- 两年后若希望恢复工资，应主动与单位沟通，了解内部规定和办理流程，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，宋天唱律师，专注于交通事故等领域，有问题可直接向我咨询）以维护自己的合法权益。