关于公司对请产假的员工如何发放年终奖的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的法律性质与发放原则
年终奖是用人单位根据全年经济效益和员工工作表现，自主决定是否发放的奖励性薪酬。虽然国家法律并未强制规定用人单位必须发放年终奖，但一旦公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准，那么公司就应当遵循这些规定进行发放。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括年终奖。
二、产假期间年终奖的发放情形
公司有明确制度规定：
- 如果公司制度明确规定了年终奖的发放条件，且未将产假排除在外，那么休产假的员工有权获得年终奖。
- 例如，若公司规定按实际工作月数比例发放年终奖，那么员工在产假期间的实际工作月数将作为计算年终奖的依据。
公司无明确制度或合同约定：
- 在这种情况下，虽然法律未强制要求发放年终奖，但如果公司往年均有发放且员工符合条件（如绩效考核达标），司法实践中可能会支持员工的主张。
- 员工需要证明公司存在发放年终奖的惯例，并且自己因产假而被不公平对待。
绩效考核影响年终奖：
- 如果年终奖与绩效挂钩，而产假导致员工无法参与考核，公司可能会主张不发放年终奖。但需注意，产假是法定假期，非员工过错导致缺勤。
- 部分法院认为，如果员工产假前的绩效合格，公司应合理评估并支付相应奖金。
三、年终奖的计算方法
按比例折算：
- 如果公司规定按实际工作月数比例发放年终奖，那么员工应得的年终奖将按照其实际工作月数与全年月数的比例进行计算。
- 例如，全额年终奖为3万元，员工产假4个月，实际工作8个月，则应得年终奖为2万元（3万×8/12）。
固定金额制：
- 如果公司规定所有符合条件的员工均获得固定金额的年终奖，那么产假员工通常也应享受这一待遇。
综合绩效评估：
- 如果年终奖的发放与综合绩效评估挂钩，那么需要结合员工产假前的绩效表现及公司考核制度来确定。
- 如果公司制度未明确产假对绩效的影响，公司应公平处理，确保产假员工不因产假而受到不公平对待。
四、争议解决途径与注意事项
协商解决：
- 如果员工对年终奖的发放有异议，首先建议与公司人力资源部门进行沟通，依据公司制度或行业惯例争取自己的权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、公司制度文件、往期年终奖发放记录等。
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等材料，以备不时之需。
关注地方政策：
- 部分地区可能有特殊规定，如上海高院曾明确产假员工应享年终奖。因此，员工在维权时应结合当地司法实践进行考虑。
及时维权：
- 劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时维权，避免错过时效。
综上所述，产假期间年终奖的发放应严格遵循合同约定和法律规定，确保女职工在休产假期间能够享受到应有的工资待遇和福利待遇。如果员工对年终奖的发放有异议，建议优先与公司协商解决，必要时通过法律途径维护自身合法利益。