关于过年公司安排放假，除去法定假日，其他假日是否应该带薪的问题，这主要取决于公司放假安排的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公司放假安排中，除去法定假日外的其他假日属于公司自主安排的福利假：

   • 在这种情况下，这些假日是否带薪通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这些福利假是带薪的，那么员工就有权享受带薪休假。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定公司自主安排的福利假必须带薪，但根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司之前有惯例或规章制度中明确规定了带薪福利假，那么应视为双方对带薪福利假有约定，公司应遵守。

2. 如果公司放假安排中，除去法定假日外的其他假日实际上属于调休或补休：

   • 调休或补休通常是为了弥补员工因工作需要而牺牲的休息时间。在这种情况下，这些假日通常是带薪的，因为员工实际上是在用之前的加班时间来换取这些休息日。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这条规定直接涉及的是休息日加班的补休问题，但从中可以推断出，如果公司安排了补休，那么这些补休日应该是带薪的。

3. 如果公司放假安排没有明确性质，且劳动合同或规章制度中也没有相关规定：

   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，明确这些假日的性质和待遇。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议行动：员工可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于非法定假日带薪的规定。如果没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的放假安排和待遇情况。如果公司拒绝支付带薪休假工资，员工可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，过年公司安排放假，除去法定假日外的其他假日是否应该带薪，取决于这些假日的性质以及公司规章制度或劳动合同中的约定。如果属于公司自主安排的福利假且规章制度或劳动合同中有明确规定，或者属于调休或补休，那么这些假日通常是带薪的。如果公司放假安排没有明确性质且没有相关规定，员工可以与公司进行协商或寻求法律帮助。

额外提醒：在实际操作中，公司可能会根据自身的经营情况和员工的需求来制定放假安排和待遇政策。因此，员工在了解自己的权益的同时，也需要理解公司的立场和难处，通过友好协商来解决问题。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。