试用期的荣誉评级并非绝对不能用，但具体能否使用需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期与正式员工的权利差异

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与正式员工在权利上确实存在一定差异，但这并不意味着试用期的劳动者就完全不享有某些权利或荣誉。荣誉评级，作为对员工工作表现的一种认可，其本质是对员工工作成果和能力的评价，理论上不应因员工处于试用期而被完全剥夺。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：公司内部的规章制度可能对试用期的荣誉评级有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期员工不参与荣誉评级，或者评级标准与正式员工有所不同，那么在这种情况下，试用期的荣誉评级可能确实无法使用或享受与正式员工同等的待遇。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期员工的荣誉评级相关事宜，如评级标准、奖励措施等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

三、法律法规的考量

从法律法规的角度来看，并没有明确规定试用期员工不能参与荣誉评级或享受相关待遇。因此，在判断试用期的荣誉评级能否使用时，应主要依据公司规章制度和劳动合同的约定，同时确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：作为试用期员工，首先应了解公司的规章制度，特别是关于荣誉评级的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且你对此有异议，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解规定的背景和目的，以及是否有调整的可能。

2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于荣誉评级的约定。如果劳动合同中有相关条款，且你认为这些条款不公平或不合理，可以与公司协商修改或补充。

3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款侵犯了你的合法权益，或者你在试用期的荣誉评级问题上遇到了不公正的待遇，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，试用期的荣誉评级能否使用并非一概而论，而是需要结合公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的考量来综合判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。