离职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 一般情况下，用人单位应在员工办理完离职手续的当日结清工资。
- 若因财务结算周期等特殊原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
结算标准：
- 按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对劳动者自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合理依据且不得违反法律规定）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失（需有证据支持且合理）后，仍需支付剩余工资。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若协商确定延迟支付，应明确支付时间和责任。
四、维权措施
若用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结：离职时用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。