让员工签空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝，并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须具备一系列关键条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白劳动合同由于缺失了这些关键条款，明显违反了法律的强制性规定。

二、违法性分析

1. 侵害劳动者权益：空白劳动合同使得劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。劳动者有权知晓并同意劳动合同中的所有内容，这是劳动法赋予的基本权利。
2. 举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白劳动合同由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。
3. 存在欺诈风险：用人单位可能利用空白劳动合同进行欺诈，如事后擅自填写对劳动者不利的条款，从而侵害劳动者的合法权益。

三、实际后果

1. 合同无效性：由于空白劳动合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
2. 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

四、劳动者应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
3. 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

总结来说，让员工签空白劳动合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的权利，坚决抵制这种行为，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。