职工工伤与职业病致残十级确实属于工伤十级，其赔偿数额并非固定，而是根据多种因素综合确定。以下是从不同角度对工伤十级赔偿问题的详细解答：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限限制（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
- 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付主体：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
- 支付时机：通常于劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 地区差异：具体标准因地区而异。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
- 示例：若月工资为5000元，在广东省则可分别获得5000元和20000元的补助金。
停工留薪期工资
- 支付主体：所在单位
- 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付，最长不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。
- 示例：若停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3月）。
二、其他相关费用
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依护理等级而定。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
三、赔偿数额的综合考量
工伤十级的赔偿数额并非简单相加各个赔偿项目，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 个人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目数额越大。
- 所在地区规定：不同地区对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的标准有所不同。
- 停工留薪期长短：停工留薪期越长，停工留薪期工资数额越大。
- 是否参加工伤保险：参加工伤保险的职工，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，所有赔偿项目均由用人单位承担。
四、建议与提示
- 及时申报工伤：受伤后应及时向劳动保障部门申报工伤，确保权益得到保障。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律建议。
综上所述，工伤十级的赔偿数额是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。为了维护自身权益，建议受伤职工及其家属充分了解相关法律法规，并寻求专业法律帮助以确保赔偿金额的准确性和合法性。