结论：自己跑路后能否回原公司上班，取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、跑路的具体原因及后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工擅自离职（即“跑路”）的处理方式，包括是否允许重新入职、重新入职的条件等。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工擅自离职的处理方式，包括是否允许重新入职等，那么员工也需要遵守劳动合同的约定。

2. 跑路的具体原因及后果：

   • 跑路原因：如果员工是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）而暂时离开工作岗位，且已经与公司进行了沟通并得到了公司的理解，那么在问题解决后，员工有可能重新回到原公司上班。但如果员工是因为对公司不满、与其他员工或管理层发生冲突等原因而擅自离职，那么重新入职的难度可能会增加。
   • 跑路后果：如果员工跑路给公司造成了经济损失或业务上的困扰，公司可能会对员工产生不满或怨恨，从而拒绝员工重新入职。此外，如果员工在跑路期间违反了法律法规或公司的规章制度，还可能面临法律责任或公司的纪律处分。

3. 重新入职的流程与条件：

   • 流程：如果员工希望重新回到原公司上班，通常需要按照公司的重新入职流程进行申请。这可能包括提交重新入职申请、接受面试或考核、签订新的劳动合同等步骤。
   • 条件：公司可能会根据员工的跑路原因、后果以及公司的实际需求等因素，设定重新入职的条件。例如，公司可能要求员工提供合理的解释、承担因跑路给公司造成的损失、接受一定的试用期等。

建议：

• 如果您希望重新回到原公司上班，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于员工擅自离职的处理方式。
• 同时，您也需要对自己的跑路原因和后果进行客观评估，并准备好合理的解释和可能的补偿方案。
• 如果公司同意您重新入职，建议您在重新入职前仔细阅读并签订新的劳动合同，确保自己的权益得到保障。

法律后果：

• 如果员工擅自离职且未按照公司规定或劳动合同约定进行处理，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果员工在跑路期间违反了法律法规或公司的规章制度，还可能面临法律责任或公司的索赔。

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