您好，关于“入职资料不全是否算入职”的问题，这主要取决于您所说的“入职资料不全”具体指的是哪些资料缺失，以及这些资料对于确认劳动关系和入职流程的重要性。

首先，从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系通常应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，它涵盖了劳动者的个人信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

现在，针对您提到的“入职资料不全”的情况：

1. 如果缺失的是非核心资料：比如一些辅助性的证明文件或个人照片等，这些资料虽然对于完善员工档案有一定作用，但并不直接影响劳动关系的建立和入职流程的完成。在这种情况下，只要双方已经就主要条款达成一致，并且劳动者已经开始实际工作，那么通常可以认为已经完成了入职。

2. 如果缺失的是核心资料：比如身份证复印件、学历证明、工作经历证明等，这些资料对于确认劳动者的身份和资格至关重要。如果这些资料缺失，用人单位可能会无法完成对劳动者的全面审核，从而影响入职流程的正式完成。然而，即使这些资料暂时缺失，如果双方已经签订了包含劳动合同必备条款的入职登记表（如案例中提到的A公司职工入职登记表），并且劳动者已经开始实际工作，那么在实际操作中，这往往也被视为已经建立了劳动关系。

3. 特殊情况：如果入职资料不全是因为用人单位的原因导致的，比如用人单位未提供必要的表格或指导，那么这不应成为阻碍劳动者入职的理由。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位尽快补全资料并完成入职流程。

综合建议：

• 对于劳动者来说，如果入职资料不全，应尽快与用人单位沟通，了解需要补充哪些资料，并尽快提供。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
• 对于用人单位来说，应完善入职流程，明确告知劳动者需要提供哪些资料，并在收到资料后及时审核。如果资料不全或存在问题，应及时与劳动者沟通并要求补充或更正。
• 在任何情况下，双方都应尽量通过书面形式记录沟通内容和达成的一致意见，以避免未来可能出现的争议。

最后，需要强调的是，入职资料不全并不直接决定是否算入职，关键在于双方是否已经就主要条款达成一致，并且劳动者是否已经开始实际工作。如果双方已经建立了事实上的劳动关系，那么即使入职资料不全，也不应影响劳动者的合法权益。