有案底的人是否能担任公司高管，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并没有直接禁止有案底的人担任公司高管。但是，如果案底涉及的是经济犯罪、职务犯罪等与公司运营密切相关的犯罪，那么这可能会成为公司考虑是否任命其为高管的重要因素。
   • 另外，如果相关犯罪导致个人被剥夺了某些政治权利或特定职业资格，那么在这些权利或资格恢复之前，个人是无法担任公司高管的。

2. 公司自治层面：

   • 公司有权根据自身的经营需要和风险管理策略，制定自己的高管任命标准。因此，即使法律法规没有明确禁止，公司也可能出于风险控制的考虑，选择不任命有案底的人为高管。
   • 公司在制定高管任命标准时，通常会考虑候选人的诚信记录、职业操守、管理能力等多方面因素。有案底可能会在这些方面给候选人带来负面影响。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果一个人有案底，但案情较轻、时间较久，且个人已经通过实际行动证明了自己的改过自新和诚信可靠，那么公司可能会考虑给予其担任高管的机会。
   • 然而，如果案情严重、时间较近，或者个人没有表现出明显的改过自新迹象，那么公司很可能会选择不任命其为高管，以避免潜在的法律风险和声誉损失。

建议：

• 如果你或你认识的人有案底并希望担任公司高管，建议首先了解相关法律法规和公司政策，评估自己的情况是否符合任命标准。
• 同时，可以积极展示自己的改过自新和诚信可靠，通过实际行动来证明自己的能力和价值。
• 如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。