在工伤认定中，工资表的手机转发形式通常是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及其证明力的大小，需结合实际情况和证据规则来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据形式与合法性：

   • 手机转发的工资表，作为电子数据的一种形式，在法律上是被认可的证据类型。只要该电子数据能够真实反映工资发放的情况，且来源合法，没有经过篡改或伪造，就可以作为证据提交。

2. 证据的真实性与关联性：

   • 真实性是证据被采纳的关键。手机转发的工资表需要能够证明其内容真实无误，比如可以通过与原始工资记录、银行转账记录等相互印证来增强其真实性。
   • 关联性则是指工资表与工伤认定之间的直接联系。工资表能够证明受伤职工的工资水平，进而影响到工伤赔偿的计算，因此与工伤认定具有直接的关联性。

3. 证据的完整性与清晰度：

   • 转发的工资表应当保持完整，不得有缺失或模糊不清的部分。如果工资表存在缺失或模糊，可能会影响其证明力，甚至导致证据不被采纳。
   • 清晰度也是重要的考量因素。如果转发的工资表字迹模糊、难以辨认，同样会影响其作为证据的有效性。

4. 对方当事人的质证与法院的认定：

   • 在工伤认定过程中，对方当事人有权对提交的证据进行质证。如果对方当事人对手机转发的工资表提出异议，认为其不真实、不合法或与本案无关，那么法院将根据证据规则进行审查判断。
   • 法院在认定证据时，会综合考虑证据的形式、来源、真实性、关联性以及完整性等因素。如果手机转发的工资表符合这些要求，且对方当事人没有提出有效的反驳证据，那么法院很可能会采纳该证据。

建议：

• 在提交手机转发的工资表作为证据时，最好能够同时提供其他相关证据进行佐证，如银行转账记录、工资条原件等，以增强其证明力。
• 如果可能的话，尽量获取工资表的原始载体或经过公证的电子数据，以提高其作为证据的可信度和采纳率。
• 在工伤认定过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。