在单位脑出血死亡是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度，具体分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位内，于工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。例如，员工在正常上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世，那么该员工的情况就符合视同工伤的条件。

2. 非工伤的情形：

   • 如果脑出血是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不是由于工作原因造成的伤害，不符合工伤的基本定义。例如，员工在单位内突发脑出血，但这是由于其自身的基础性疾病引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，同时发病时间也不在工作时间内，或者虽在工作时间内但非因工作原因诱发，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》对于视同工伤的情形有明确的时间限制，即48小时之内经抢救无效死亡。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如极端高温、高压环境）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要具体参考当地的法律法规和相关政策，以及详细的调查和医学鉴定结果。

建议与指导：

• 在处理单位脑出血死亡是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。这包括收集相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快向我咨询，以便进行具体评估和处理。我会根据您的具体情况，结合相关的法律法规和政策，为您提供专业的法律意见和援助。

综上所述，单位发生脑出血死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。