单位职工在办公室脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。例如，员工在从事高强度体力劳动时突发脑血管破裂，或者在工作过程中头部遭受外力撞击导致脑出血。
二、一般不认定为工伤的情形
- 自身疾病导致且与工作无关：若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，员工在办公室正常工作期间，因个人健康原因（如高血压未控制）突发脑出血，且没有证据表明这与工作有直接关系。
三、工伤认定程序及注意事项
申请主体与时间：
- 员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料准备：申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。
专业建议：在处理此类复杂问题时，建议详细记录发病经过、工作时间、工作岗位以及与工作相关的因素，并尽快咨询专业律师（即我本人）或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导，确保权益得到有效保护。
总结：单位职工在办公室脑出血是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应重点关注发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。