关于您提出的“任职公示期是否包括节假日”的问题，这通常取决于具体的公示规定以及相关法律法规的要求。不过，基于一般的实践经验和您提供的参考信息，我可以给出以下详细解答：
任职公示期一般包括节假日，但具体是否包含需依据公示的明确规定。在多数情况下，任职公示期是按照自然日来计算的，这意味着公示期会包含工作日和节假日。例如，在您提供的参考信息中，深圳市盐田区委组织部和百色市右江区委员会组织部的任职公示均明确指出公示期为“5个工作日”，但这里的“工作日”表述可能产生一些误解，实际上在多数官方公示中，若未特别指明“工作日”且结合常规理解，公示期往往指的是连续的自然日，包括周末和节假日，除非有特别说明。不过，从您给出的两个具体案例来看，它们均明确使用了“工作日”这一表述，这可能意味着在这两个案例中公示期仅计算工作日，但这种情况并非普遍规则。
为了准确判断公示期是否包含节假日，您应当：
仔细阅读公示内容：公示中通常会明确说明公示期的起止日期以及是否包含节假日。如果公示中明确指出公示期为“X个工作日”，并且没有额外说明节假日的处理方式，那么通常理解为仅计算工作日；但如果公示中直接给出了具体的起止日期，没有提及“工作日”，则很可能包括节假日。
咨询相关部门：如果您对公示期的计算方式有疑问，可以直接联系发布公示的部门或单位进行咨询，以获取最准确的信息。
参考相关法律法规：在某些情况下，相关法律法规可能会对公示期的计算方式有明确规定。您可以查阅相关的法律法规或政策文件，以了解具体的规定。
总结来说，虽然任职公示期在多数情况下可能包括节假日，但具体是否包含还需依据公示的明确规定和相关法律法规来判断。因此，在查看任职公示时，请务必仔细阅读公示内容，并咨询相关部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解任职公示期的计算方式。