当老板找你谈话关于员工调岗的问题时，这确实是一个需要谨慎应对的场合。调岗可能涉及到你未来的工作职责、工作环境以及职业发展等多个方面，因此，你的回应应当既体现出对公司的忠诚与服从，也要尽可能地为自己争取到合理的权益。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、理解调岗的背景与目的

首先，尝试从老板的角度理解调岗的背景和目的。是因为公司业务调整、部门重组，还是出于对你个人职业发展的考虑？了解这些背景信息有助于你更准确地把握谈话的方向和重点。

二、表达理解与接受的态度

在谈话开始时，可以表达你对公司决定的理解与接受。例如：“老板，我理解公司可能出于某些战略考虑需要进行人员调整，我非常愿意配合公司的安排。”这样的回应既体现了你的服从性，也为后续的讨论奠定了良好的基础。

三、询问调岗的具体细节

接下来，你可以询问关于调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、职责范围、工作地点、薪资待遇以及可能面临的挑战等。这些信息对于你评估调岗的可行性和自身适应能力至关重要。例如：“老板，能否请您详细介绍一下新岗位的具体情况？我想更好地了解这个岗位，以便我能更快地适应和胜任。”

四、表达个人关切与需求

在了解了调岗的具体细节后，你可以根据自己的实际情况表达一些关切和需求。例如，如果你对新岗位的工作内容不太熟悉，可以请求公司提供相应的培训或支持；如果你担心调岗后会影响家庭生活，可以与老板探讨是否有灵活的工作安排等。在表达这些需求时，要注意方式方法，避免显得过于功利或自私。例如：“老板，考虑到新岗位的工作内容与我之前的工作有所不同，我希望公司能提供一些相关的培训或指导，以便我能更快地适应新岗位。同时，我也希望公司能考虑到我的个人情况，在工作时间或地点上给予一定的灵活性。”

五、确认后续行动与时间表

在谈话的最后，你可以与老板确认后续的行动计划和时间表。例如，询问何时开始交接工作、何时到新岗位报到等。这有助于你更好地规划自己的时间和工作安排。例如：“老板，那请问我们何时开始交接工作？我需要在何时到新岗位报到？这样我可以提前做好准备。”

六、保持积极态度与开放心态

无论调岗的结果如何，都要保持积极的态度和开放的心态。调岗可能是一个挑战，但也是一个成长的机会。相信自己能够适应新岗位的工作要求，并努力在新岗位上创造出更好的成绩。

总之，当老板找你谈话关于员工调岗的问题时，要保持冷静、理性地分析情况，表达理解与接受的态度，询问具体细节，表达个人关切与需求，并确认后续行动与时间表。同时，保持积极的态度和开放的心态，相信自己能够应对好这一挑战。