工资发错了当然可以找领导沟通解决。这是基于劳动关系的公平性和诚实信用原则，员工有权要求用人单位按照实际工作情况支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发错，无论是多发还是少发，都违反了这一规定。因此，从法律层面讲，你有权要求领导或用人单位进行更正，确保工资发放的准确性。
二、实际操作角度
- 及时沟通：发现工资发错后，应尽快与领导或财务部门取得联系，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录等），以便他们及时核实并更正。
- 保留证据：在与领导沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。如果后续出现纠纷，这些证据将起到关键作用。
- 协商解决：大多数情况下，工资发错是由于疏忽或计算错误导致的，通过友好协商可以迅速解决问题。你可以提出具体的更正方案，如补发少发的工资或退还多发的工资。
三、特殊情况处理
- 多发工资：如果用人单位多发工资给你，你有义务退还多发的部分。虽然这看起来像是“意外之财”，但根据法律规定，这属于不当得利，应当返还。
- 少发工资：如果用人单位少发工资给你，你有权要求补发。如果用人单位拒绝补发或拖延补发，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 定期核对工资条：为了及时发现工资发放中的问题，建议你定期核对工资条，确保每一项收入都准确无误。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的工资发放政策和流程，了解这些政策有助于你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理工资发错的问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化地与领导或用人单位沟通，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
总之，工资发错是一个常见的问题，但通过及时沟通、保留证据和协商解决，通常可以迅速得到解决。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。