关于“什么理由可以停薪留职”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“停薪留职”在正规劳动法律框架下，更接近于“停工留薪期”的概念，这主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与适用条件

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的设定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其不会因工伤而失去经济来源。

二、停工留薪期的理由

1. 工作遭受事故伤害：职工在工作过程中，因意外事故导致身体受伤，需要暂停工作接受治疗。

2. 患职业病：职工因长期接触某种职业环境或物质，导致患上与职业相关的疾病，需要暂停工作进行医疗。

三、停工留薪期的期限与待遇

1. 期限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇：

   • 工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗待遇：职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
   • 护理需求：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、停工留薪期后的处理

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的工伤待遇。

2. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 劳动关系处理：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。停工留薪期满后，如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定或无法继续工作，用人单位可以根据相关规定处理劳动关系。

五、注意事项

• 停工留薪期并非随意可以申请的，它必须基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一前提。
• 停工留薪期的期限和待遇均受到法律的严格保护，用人单位不得随意剥夺或降低。
• 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

综上所述，停薪留职（在正规劳动法律框架下更接近于停工留薪期）的主要理由是职工因工作遭受事故伤害或患职业病。在这一期间，职工享有原工资福利待遇不变、工伤医疗待遇等合法权益。