关于签订劳务合同是否接收档案的问题，结论前置如下：
法律法规并未明确规定劳务合同必须放入档案：无论是《中华人民共和国劳动合同法》还是《中华人民共和国档案法》，均未对劳务合同是否必须存入个人档案作出强制性要求。
从实际管理和权益保护角度，建议将劳务合同存入档案：尽管法律无强制规定，但将劳务合同存入个人档案有助于用人单位规范用工管理，同时也为劳动者提供了维权依据和职业发展连续性记录。
详细分析如下：
法律法规角度
无强制规定：如前所述，现行法律法规并未明确要求劳务合同必须存入个人档案。这意味着，从法律层面讲，用人单位和劳动者在档案存放问题上拥有一定的自主权。
指导性意见：虽然部分地区或行业可能会出台档案管理指导性意见，建议或要求将劳务合同存入档案，但这些意见并不具有普遍的法律约束力。因此，在实际操作中，还需结合具体情况和当地政策进行判断。
实际管理角度
放入档案的优势
便于管理与查询：劳务合同作为员工劳动关系和工作经历的重要记录，存入档案有利于用人单位集中管理和查询员工的合同信息、工作履历等。这不仅能提高管理效率，还能在需要时迅速提取相关资料。
法律证据作用：在劳动争议或需要确认劳动关系时，档案中的劳务合同能为双方提供有力的法律依据。此外，在办理退休手续、社保转移、职称评定等事务时，劳务合同也常作为必要的证明材料。
保障双方权益：劳务合同的存档有助于确保双方权益得到妥善维护。一方面，它能避免因合同丢失、损坏或信息不准确而引发的纠纷；另一方面，存档的劳务合同也能作为员工职业发展的有力支持，证明其工作经历和职业能力。
不放入档案的考虑
管理复杂性：劳务合同的管理和维护可能增加档案管理的工作量。特别是在合同续签、变更、解除等情况下，需及时更新档案，这无疑增加了管理的复杂性和成本。
信息安全与隐私保护：劳务合同包含敏感个人信息，如姓名、身份证号、薪资等。存档可能带来信息安全风险，需采取相应措施保障信息安全和隐私。
具体操作建议
保管方式：劳务合同应由用人单位和员工各持有一份，并妥善保管。单位保管的劳务合同应跟随员工工作变动而转移，确保合同的连续性和完整性。
存档要求：尽管法律无强制规定，但为便于管理和保护双方权益，建议将劳务合同存入员工个人档案。这不仅能提高管理效率，还能在需要时提供有力的法律依据。
信息安全措施：在存档过程中，应采取必要的信息安全措施，如加密存储、访问控制等。这能确保劳务合同信息的安全性和隐私性，避免信息泄露和滥用。
总结与建议：
虽然法律法规并未明确规定劳务合同必须存入档案，但从实际管理和权益保护的角度出发，将劳务合同存入个人档案是较为明智的选择。这不仅能方便用人单位管理，还能有效保障双方的合法权益。如果您在劳务合同存档方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。