国家规定的年休假天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司工作5年，其累计工作时间即为10年，因此年休假天数为10天。

1. 法定节假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日（如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日）不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工有享受年休假的权利，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为： [ \text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{月工资}}{21.75} \right) \times \text{应休未休年休假天数} \times 300\% ] 其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

总结与建议： 年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受年休假。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。若单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。