结论：翻班的节日轮到上班时，员工可以请假，但能否获批取决于用人单位的审批结果，同时需遵循相关法律法规及单位规章制度。
员工享有请假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合单位规章制度的前提下，有权向用人单位提出请假申请。翻班的节日轮到上班时，员工同样享有这一权利。
请假需经用人单位审批：
- 请假并非员工单方面决定的行为，而是需要得到用人单位的批准。用人单位会根据工作安排、员工请假原因等因素综合考虑是否批准请假申请。
- 如果员工在翻班的节日期间有特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、个人健康问题等，应尽早向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，以增加请假获批的可能性。
遵循单位规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的请假制度和流程。员工在请假前应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
- 例如，有些单位可能要求员工提前一定时间提交请假申请，或者对请假天数有具体限制。员工应遵守这些规定，以免因违反制度而导致请假不被批准或受到其他处罚。
考虑加班与调休的可能性：
- 如果员工在翻班的节日期间上班，根据《劳动法》的规定，用人单位可能需要支付加班费或安排调休。
- 员工可以与用人单位协商，看是否可以通过调休的方式来解决请假问题。例如，员工可以在其他时间补休，以平衡工作与休息的时间。
特殊情况下的法律保护：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或患病需要治疗等，法律对员工的请假权提供了更强的保护。
- 如果员工因这些原因需要请假，用人单位应依法批准，并不得因此降低员工的工资待遇或解除劳动合同。
建议：
- 如果你在翻班的节日期间需要请假，建议尽早与用人单位沟通，了解单位的请假制度和流程。
- 提供充分的请假理由和相关证明材料，以增加请假获批的可能性。
- 如果遇到请假不被批准或受到不公平对待的情况，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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