结论：旷工通常不会直接影响上个月的工资支付，但在特定情形下，如因旷工给用人单位造成经济损失或违反公司明确且合法的规定，可能涉及上个月工资的扣除，不过扣除需遵循法律限度。以下为你详细分析：

一般情况

旷工本质上是对劳动者当月工作纪律的一种评价，反映的是劳动者在当月未按照用人单位规定提供正常劳动。劳动者上个月已经正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”这一规定，用人单位应当按时足额支付劳动者上个月的工资，不能因为劳动者这个月旷工就扣减上个月的工资。

特殊情况

1. 造成经济损失
   • 若劳动者这个月旷工的行为导致用人单位遭受了严重经济损失，例如生产停滞、产品报废等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
   • 扣除限度：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里虽然说的是当月工资扣除，但如果上个月工资还未支付，且劳动者上个月工资有结余等情况，在合理范围内也可能涉及上个月工资的扣除，但同样要遵守上述扣除限度。
   • 举例：假设当地月最低工资标准是2000元，劳动者当月工资为5000元，因旷工给公司造成损失，公司最多只能从其工资中扣除1000元（5000×20% = 1000元），扣除后劳动者还能拿到4000元，这4000元高于最低工资标准，是合法的；若劳动者当月工资只有2500元，公司最多只能扣除500元（2500×20% = 500元），扣除后劳动者拿到2000元，刚好达到最低工资标准。
2. 违反公司规定
   • 如果用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，并且这些规定经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）并已向劳动者公示或告知（比如在入职培训时讲解、在公司内部公告栏张贴等），那么用人单位可以按照规定执行扣除工资。
   • 扣除合理性：即便公司有相关规定，扣除工资也必须合理，不能违反法律的强制性规定。例如，不能规定旷工一天就扣除全部工资，这种规定是不合法的。

劳动者权益保护

• 面对用人单位不合理扣除工资的情况，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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